等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额， ...
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提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院 签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方出具，亦无法直接证明威朗公司的主张，据此，威朗公司应支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日 ...
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提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该 泰科菲公司发送给张某某的电子邮件中的相关内容属于泰科菲公司的单方陈述，在无证据印证的情况下，不能作为认定案件事实的依据。而泰科菲公司和与之 ...
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20日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。 事实的原告承担举证责任。原告在本院确定的举证期限内未能提供证据证明双方的劳动合同系由被告单方解除，故对其主张的经济补偿金本院难以支持。审理中，被告 ...
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且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2008年3月4 未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁裁决。 失职，牟取了私利，且无法证明被告之行为与原告之损失之间有直接的因果关系。原告解除与被告劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同的行为，故原告要求判决不予 ...
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晚上，被告已经正常上班，6月17日原告要求被告写保证书，被告不同意原告便单方解除了劳动关系，因此不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2007年8月 年8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金1,720元。 ...
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2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作协议部分条款无效；另被告与某某 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...
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节后的2009年2月10日通知杨某上班，但未履行该通知义务，系单方终止劳动合同履行的行为，杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动 不符合录用条件的证据，提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日已解除劳动合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月 ...
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等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额， ...
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