《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该规定表述了一个基本的 一种承诺行为。李某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某 ...
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或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订 ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
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）阳光财产保险股份有限公司漯河中心支公司。负责人李洪华，该公司总经理。委托代理人苏艳丽，该公司员工。委托代理人郭晓果，河南恩达律师事务所律师。上诉 河南省分公司的分支机构，被告阳光财产保险公司漯河中心支公司的工作人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也 ...
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公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新家园公司聘用为会计，月工资1000元，被 《失业保险条例》规定，被告应当为原告缴纳，由于被告未予缴纳，导致原告解除劳动合同后无法领取，造成原告损失，根据《河南省失业保险条例》的有关规定，被告应按 ...
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河南省分行。申请再审人马勇与被申请人交通银行股份有限公司河南省分行（以下简称交通银行）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年3月8日作出（2004）金民一 远通公司签订了两份期限为1年的劳动合同，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马勇）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务 ...
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年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工 公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年 ...
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，原告多次找被告交涉无果。由于被告单方毁约直接导致了原告对聘用员工支付违约金25000元，以及原告应按合同每月正常销售20套房屋的预期利润1480000元不能实现，给 。(2)张园园与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张园园是原告员工。而且，源一公司与张园园劳动合同没有提供原件，故对张园 ...
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指标挂 钩,进行综合评价. 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则. 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围. 公司签订正式劳动合同的所有员工. 第十二条 工资模式.采用结构工资制. 员工工资=基础 ...
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原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4月签订劳动合同，被告聘用原告担任销售代表。2007年4月，为更好地为客户服务，被告的投资方 10月1日起正式成为康乐保（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康乐保（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年 ...
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该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何丽枚在华信雅洁公司工作期间， ，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何丽枚曾因工资待遇与聘用登记时约定的标准不符为由 ...
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