我在一家公司从事技术工作，最近开发了一个产品，之前领导口头承诺给一万元奖金，当开发完成后领导已记不清楚且无书面依据为由将奖金变为一千，因为许诺奖金是单独许诺故无凭证。且公司没有开发奖金这一制度也就无剧可以。请问，将来若又是遇到这种口头承诺我应该如何维权，但也希望不是那种撕破脸的谈判，毕竟是工作...
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2）经营采购支出：主要指为生产、销售而进行的物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的 均应报股份公司财务部备案。第六章监督、检查、处罚第二十二条公司应当建立对货币资金业务的监督检查制度，明确监督检查机构或人员的职责权限，定期和不定期地进行检查 ...
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秘密的一种事前保护手段，仅发生在企业或公司中可能掌握或了解企业或公司商业秘密的劳动者或雇员之间。在法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效 劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了知识、经验 ...
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122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所签合同货款回款后， 上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且 ...
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。当然，法律不是万能的，惩罚性赔偿制度也不是万能的。但惩罚性赔偿制度的确可以有效地发挥其规范民事主体的教育功能，当为不争之事实 地位损害原告的合法权益。因此，生产商、销售商、信托关系中的受托人和保险公司等均可成为权利滥用者。例如，在Fisherv.Johns-ManvilleCorp.一案中，被告作为 ...
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发展，对私营企业还是存在了法律规范制度上的缺陷和由此而来的法律歧视现象。本文对20世纪80年代到现在的尚在运行的有关私营企业公司法律规范进行了比较分析从中发现 范围：一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。七） ...
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工作。第八条审计的主要工作职责是（一）认真贯彻执行有关审计管理制度。（二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益 五条公司可以在下列范围内使用现金：（一）职员工资、津贴、奖金；（二）个人劳务报酬；（三）出差人员必须携带的差旅费；（四）结算起点以下的零星支出 ...
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、作业安全等的改善；3．对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善；4．对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。第二条 提案申请、审核程序 《提案改善评分表》，对提案申请人员进行奖励；2．奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励A90分（含）以上1000大功一次B80分（含）以上500小功一次 ...
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提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总 条 公司可以在下列范围内使用现金： （一）职员工资、津贴、奖金； （二）个人劳务报酬； （三）出差人员必须携带的差旅费； （四）结算起点以下的 ...
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122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所签合同货款回款后， 上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且 ...
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