由于我们公司现状经营差，老板想裁员节约成本，单方面与员工解除劳动关系，硬性裁员，需要怎么补偿员工。...
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项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理 ...
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想请教你一个问题，我遇到关于劳动补偿问题,我现在所在公司效益不好，公司开始裁员，我是07年5月份进入这公司，合同期是到09年12月。我目前所在的部门是公司研发中心，公司现在要求我转到生产设计岗位，转岗后部门不一样，工作也会比较繁杂，不过薪酬还是不变，这算不算变向 ...
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公司因业绩差 就想裁员 但是怕陪补偿 所以要求让办公室人员道外地河北的生产线去工作 不去就让你自己辞职 这样合法吗？有什么补偿吗？公司因当时已劳动合同在 没盖章，我们手里也没有， 我们协商的时候还说让我们去厂里一个月是同等调换。公司说一个月但是具体时间也不确定，说话不靠谱。还有如果我申请劳动仲裁维权， ...
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14年5月应聘某公司试用3个月，2个月后，即8月初领导说工作表现优秀，提前过试用期，并签订了正式合同，工资比应聘时还高500.月工资9000元。但10月，公司突然订单减少，基本没有业绩，领导找谈话，我这种刚进公司的新人先被纳入裁员对象。请问公司应给我怎样的经济补偿？谢谢！...
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公司签订2010-2013，2013-2016两次劳动合同。 因工作需要公司安排我2013-2016年每年一次出国学习，每次一个月，合计费用约6万元人民币（目前实际发生费用2 不得离职，否则赔偿所发生的培训费用。 本月，公司因财务问题裁员，我是其中一员，请问这么补偿？我是被动离职的，需要赔偿那2万元的 ...
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您好，我是一名业务员，自2013.6.14日签订了3年合同试用期为6个月。公司不给转正，我们大区经理找 我谈话让我自动离职（原因是自上班以来没有回款， 公司让我签的补充协议合不合法？ 3.我可不可以不签离职？ 3.如果视为自动转正了公司在裁员时有没有补偿。有的话补偿的标准是什么？像这种情况我如何维权？...
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公司从我来上班没有给我上社保，只有公司的领导层上社保，我来两个多月了，公司以为经营不善裁员，故意找理由裁员，公司却不给补偿，给社保局打电话，社保局让找劳动仲裁，我们真不知道怎么办了，求助律师...
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我在这家公司已经工作2年3个月，公司转型，我被裁员。我在职时的月薪是8万人民币。 人力资源通知我，新劳动法规定只能按照社会平均工资给我N+1的补偿，说只能赔给我1万多元。 请问这种补偿符合劳动法吗？...
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