法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金的主张。被上诉人富士公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。二审期间，双方当事人对于原审判决已经查明的 但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
中企泰律师事务所律师。原告马xx诉被告上海xx汽车销售服务有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序 xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求；3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度；4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13219786.html -了解详情
被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同 证据证明将人事令告知过原告或进行过公示，故本院对被告主张原告的部门和职务调动难以确认。尽管如此，鉴于原告承认自己任总经理助理主要就是做物流的管理工作 ...
//www.110.com/panli/panli_7841067.html -了解详情
工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。 第十二章 员工 部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离）休待遇。 第十三章 附则第三十八条 本办法如 ...
//wengui.110.com/wengui_494.html -了解详情
至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的需要，公司决定原告于2010年4月1日起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇 能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11 ...
//www.110.com/panli/panli_18479747.html -了解详情
%的补偿金2,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元( 的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈甲认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常上班 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html -了解详情
、工作表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是，该 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-315303.html -了解详情
，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员 条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴惠仙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理等。合同签订后，被告在康宝顺公司任仓库 合同第十四条第二款的约定自主调整被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和 ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html -了解详情
安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做过的冲压生产工作。在双方就工作岗位和工资 争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布 ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务