期间工作的劳动报酬，原告要求被告支付劳动节安排上班但未按规定支付报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条 世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉已承认其知道发工资的日期，但却不回签收， ...
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在制定《实施细则》时宣称：企业规定的实施细则就是法，哪里都没有权管，要签订合同就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的 细则》为前提，实施细则又明确工龄每满一年计发相当于月平均工资863元的经济补偿金，故李基铅领取相关费用表明双方对合同签订及补偿方案协商一致，合同对双方具有 ...
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原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司 提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张 ...
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单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据 的原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其辞退，根据相关法律规定，不应支付其经济补偿金。二审法院经审理认为：我国《劳动合同法》第82条规定： ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以 合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，本院予以维持。张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司 ...
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、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或 ...
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分流，固A公司应当根据《劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，按李某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满 李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？ 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意，用人单位 ...
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双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、 三份销售合同的业务提成未领取，被告除依法支付提成款外还应支付25％的经济补偿金，但双方对扣除款项的金额未作约定，责任在于被告，故对原告提供的计算方法 ...
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美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯水军拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄卫文拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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