》第九条第五款、第六款,《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定,被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金,即使要补偿,也应根据《劳动合同法 元(1350÷21.75×3×200%),故被告应支付原告未休年休假工资372元;六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付 ...
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报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份;2009年12月1日,绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知 工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...
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及《劳动合同法》调整范围。关于马春军要求国美电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求,首先,根据国美电器公司的考勤制度,加班需提前填写加班申请单 人民法院受案范围,不予审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,判决:驳回马春军的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由马春军 ...
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、5月工资已经发放,不存在支付这两个月病假工资。没有加班事实,不存在支付加班费。原告个人提出辞职,不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职,5月份办理解除劳动 办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告一拖( ...
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不充分,按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项的规定,代宗连要求南州劳务和迅 公司已安排代宗连休年休假,故代宗连请求支付年休假加班费的请求,不予支持;《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资,经劳动行政部门责令限期支付,逾期仍不 ...
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保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项的规定,翁光凤要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求 查明的事实相同。本院认为,综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,清洁工属特殊岗位,该工作适宜实行综合计算工时工作制,因此,一审认定迅达公司 ...
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,目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于(国务院关于职工工作时间的规定)问题解答的通知》(劳部发[1995] 187号)规定 四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。但被申请人安排申请人倒休一 ...
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,根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定,永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘洁。关于加班的问题,从永兴广场管理招投标的实际情况 》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 综上,原判决对劳动合同的认定正确,但对补发工资及加班费处理不当,本院予以纠正。本院依照《中华 ...
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为期不超过七(7)天。(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作 企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条生效和期限(一)在本合同签署后,双方应立即将 ...
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,人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干 据此,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)款的规定: 一、撤销成都高新技术产业开发区人民法院(2006)高新民初字第1158号民事判决 ...
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