按城镇居民的相关标准计算。同时《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》第22条也规定，受害人实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资5倍以上的，按 通则》第一百一十九条、第一百三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第九条、第十一条、第十七条 ...
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的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁 印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动 ...
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的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁 印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动 ...
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注册登记，也就是查明了五金厂的经营者是被上诉人。根据2002年9月15日《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六条规定，本案 补偿金、工伤辞退费41181元，精神损失费1万元，共计53629.60元；3、由被上诉人承担一、二审的诉讼费用。被上诉人黄志华答辩称：原审法院裁定认定 ...
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规定，被上诉人应为上诉人参加2000年9月至2003年1月期间的社会、工伤和失业保险。2、一审对本案的事实认定不清，判决有误。(1)一审认定 证明予以否认。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不 ...
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时限，但立案庭法官对梁妹弟等说：“今天来立案，立案庭给予认定。”并叫梁妹弟回去搞好起诉的有关材料再作受理。2004年7月9日，梁妹弟等 相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《 ...
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时限，但立案庭法官对罗少珠等说：“今天来立案，立案庭给予认定。”并叫罗少珠回去搞好起诉的有关材料再作受理。2004年7月9日，罗少珠等 相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《 ...
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时限，但立案庭法官对黄凤英等说：“今天来立案，立案庭给予认定。”并叫黄凤英回去搞好起诉的有关材料再作受理。2004年7月9日，黄凤英等 相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《 ...
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时限，但立案庭法官对劳美崧等说：“今天来立案，立案庭给予认定。”并叫劳美崧回去搞好起诉的有关材料再作受理。2004年7月9日，劳美崧等 相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《 ...
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时限，但立案庭法官对冯凤琼等说：“今天来立案，立案庭给予认定。”并叫冯凤琼回去搞好起诉的有关材料再作受理。2004年7月9日，冯凤琼等 相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《 ...
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