公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨晓支付培养补偿费５４２．５０万元， 人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原 ...
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、加班费及补偿金等。5月22日，被告发放了原告2002年5月1日-18日的工资及生活补助（450元）后，原告要求经济补偿未果，双方产生劳动争议。 ，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外 ...
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公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表，可证明李X存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的 规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司为其缴纳 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资规定，属于依照法律规定发放的工资，为法定工资性质；同时，根据劳动部的上列解释 关系的经济补偿金。经查，覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维有多重理由与用人 ...
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应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的 ...
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和处理”。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 情况，并申请借款为申请人发工资。事实上，在收到上级主管部门借款后，被申请人已经向申请人发放了3月份、4月份的工资。综上所述，申请人“从2011年3 ...
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。被上诉人三江县风雨桥国际大酒店答辩称，第一，法律只规定了用人单位招用劳动者后不签订劳动合同而用工的，支付两倍的工资，并没有规定劳动合同到期后 为“原告2009年3月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁珊申请不要单位购买 ...
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应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的 ...
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应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的 ...
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”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告提供的工资单数额是相互一致的。②关于原告诉称的2008年4月、9月末 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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