将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期二年的劳动合同，由被告向其 经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间的劳动合同 ...
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不是得本 而是 鸿程永泰 请问各位老师 在这样的前提下 我如果不签劳动合同 得本公司把我开除了 会怎么赔偿 现在我们每天加班1小时 （8小时工作 上的 社会保险和福利待遇 这条有 养老 失业 工伤 生育等社会保险 得本公司 没给我们交失业保险 我也不感说话 还是因为 劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务服务 ...
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的不是得本 而是 鸿程永泰 请问各位老师 在这样的前提下 我如果不签劳动合同 得本公司把我开除了 会怎么赔偿现在我们每天加班1小时 （8小时工作 上的 社会保险和福利待遇 这条有 养老 失业 工伤 生育等社会保险 得本公司 没给我们交失业保险 我也不感说话 还是因为 劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务服务 ...
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被告上海某教育管理咨询有限公司。原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重损害，按劳动合同法确立双方劳动合同无效，原告同意退还从被告获得的不当收入，共计417800元 ...
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年3月31日，工资为1356元。2009年9月8日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告甲公司为原告补缴2004年11月至 争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某劳务咨询服务部及被告乙公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额32,523.35元 ...
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被告系非正规就业组织，其与原告间系形成劳务雇佣关系，不属劳动法和劳动合同法调整范围，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予 某日用杂货配送服务社应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某未及时返还劳动手册的经济损失人民币3754元；二、被告帮帮某日用杂货配送服务社应于本判决 ...
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上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款 原告借款，并约定“在这期间何时还清，何时不再发放张心浩每月工资2800元和银行的贷款4200元”，故根据协议书文义可以推断协议中“每月工资2800元”并非建立 ...
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某某无法继续为某公司工作。2009年5月4日，牛某某向上海市长宁区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于2009年6月8日就本案所 自愿、协商一致、诚实信用原则。某公司与牛某某建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议，此举实质是 ...
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到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同， 工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说， ...
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到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同， 工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说， ...
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