信。根据被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案 一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_161236.html -了解详情
合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html -了解详情
合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_161199.html -了解详情
失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_99718.html -了解详情
合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_99709.html -了解详情
本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系， 劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_50170586.html -了解详情
查明：2008年7月1日，市劳务中心作为甲方与乙方许烟公司签订劳务派遣协议，协议约定：根据乙方提供的派遣用人条件，甲方派遣杨红兵等23名人员到乙方电话 人力资源劳务中心，符合法律规定和相应协议的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫俊平、李明睿辞退亦符合劳动合同的约定及 ...
//www.110.com/panli/panli_41492259.html -了解详情
用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-276156.html -了解详情
用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-273218.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务