收取不合理。被上诉人海南省汽车运输总公司乐东公司答辩称：上诉人的申诉已超过六十日仲裁时效，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审维持。经审理查明： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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收取不合理。被上诉人海南省汽车运输总公司乐东公司答辩称：上诉人的申诉已超过六十日仲裁时效，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审维持。经审理查明： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐春美的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐春 仲裁时效中断、中止、延长的正当理由，已经超过了仲裁时效。原审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定判决驳回唐 ...
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）陆定锋。委托代理人岑家胜。上诉人南宁腾宁商品混凝土有限公司因与被上诉人陆定锋劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第1861号民事 锋支付两倍工资，因此，陆定锋该主张的仲裁时效应从劳动关系终止之日起算，陆定锋该主张未超过仲裁时效，故南宁腾宁商品混凝土有限公司应向陆定锋支付 ...
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时效期间的限制。3、根据《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，被上诉人没有证据证明以及书面通知上诉人拒付工资， 也在内。本院查明的其他情况与原审一致。本院认为：本案争议的焦点为李XX申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》 ...
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仲裁，同年12月23日，醴陵市劳动争议仲裁委员会作出了醴劳仲不字（2010）第19号《不予受理案件通知书》，以超过仲裁时效为由决定不予受理。2010年12 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（ ...
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有限责任公司。2011年4月27日程市向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月9日该仲裁委以超过仲裁时效本会不予受理，作出三劳人仲字（2011 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定 ...
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与被申请人郑州市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议案件，于2010年11月26日作出郑劳人仲案字[2010]0380号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决 年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月 ...
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前置程序。原审法院以上诉人的诉讼请求未经仲裁前置程序，判决驳回上诉人的起诉并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》 补助金；3、上诉人主张的工资待遇未超过仲裁时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。上诉人2008年被解除劳动 ...
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