意见，为此，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即使有了 协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有 ...
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的事实一致。本院认为：丁会勤在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 调解仲裁法》实施之前，故对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，丁会勤的上诉理由均不成立。原审判决 ...
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元，双倍工资差额6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）331号仲裁 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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元，双倍工资差额6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）332号劳动 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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元，双倍工资差额6050元，风险金500元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2010）95号仲裁 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与 》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...
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合同，并由广西风云劳务服务有限责任公司派遣到被告柳新公司处工作。柳江县安吉劳动服务队在2005年12月29日注销。被告柳新公司认可2008年3月1日之前与 争议调解仲裁法》。2、《劳动争议调解仲裁法》的追溯力应以受理时间为准。3、劳动仲裁错误的主动适用时效违反法律规定，影响该案结果。4、上诉人知道权利 ...
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十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是 ...
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争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不 在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人，特别是劳动者一方适用 谁主张、谁举证原则，有失偏颇。从审理 ...
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争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不 ...
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