元大幅降低至1000元左右。2006年后几个月工资及2007年全年工资竟然至年底且未全额发放。在未经得原告同意的情况下，随意或变相安排加班加点，且车间的 且未有证据证明存在不可抗拒力或者其他正当理由的事实存在。故上虞市劳动争议仲裁委员会以仲裁申诉时效已过为由做出不予受理的决定，并无不当。综上，依照《 ...
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公司做事的性质、时间、过程、待遇等方面的实际情况都不一样，五原告提起本案的诉讼有违我国《民事诉讼法》的规定。假设五原告提起本案在程序上成立，但五 上班。五原告于2008年9月5日向玉山县劳动仲裁委员会提出书面申请仲裁，玉山县劳动仲裁委员会于2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系 ...
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、复员退伍军人特殊情况呈批表、退伍战士疾病证明、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳裁字（2007）83号仲裁决定书、安劳仲不字（2007）第61号不予受理案件 的解释》第三条规定: 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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河北；部分省份不予受理，例如广东、江苏认为此类案件属于行政争议，劳动者只能向劳动监察部门申诉，由劳动监察部门进行处理；还有部分省份在仲裁阶段予以受理，但到 现实社会中，单位为追求利益最大化，拒不为劳动者缴纳社会保险，或仅以最低工资标准作为缴纳保险的基数，欺骗社保部门，侵害劳动者利益的情况时有发生。由于 ...
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日报发布通知，内容为“通知河南第一纺织器材股份有限公司因改制对1996年12月31日前在册人员进行情况公示，请相关人员见报后于20天内到公司观看公示 某某就其与第一纺织器材公司之间的劳动争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而和某某在诉讼 ...
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支持。3、市建公司在与白延峰的劳动合同未到期的情况下，于2006年4月3日出具解除劳动合同证明书，双方之间的劳动合同关系于2006年4月3日终止， 峰生活补助费属超诉讼请求判决，没有依据，本院不予支持。针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、白延峰申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项 ...
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》。后者第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 已经解除的证据。一审判决在没有任何事实依据和证据支持的情况下，就错误地认定双方劳动关系已经解除显然是不当的，希望二审法院予以纠正。二、一审判决适用法律错误 ...
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不予受理”和《劳动法》中关于劳动争议案件实行劳动仲裁前置的规定，本案属人民法院不予受理的范围。据此，裁定驳回上诉人的起诉。 上诉人南康市立生化工科技实业 仍存在争议。上诉人在本案工伤赔偿问题未经劳动仲裁的情况下直接向人民法院起诉，违反仲裁前置程序，依法不应受理。上诉人的上述三项诉讼请求依法均不应受理， ...
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并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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的诉讼请求已过诉讼时效作出不予受理的书面裁决。因此，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字 仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的 ...
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