。本案的劳动仲裁时效没有超过法律的规定，原审法院对此认定正确。另外，胡永生对东约厂300W风力发电机研发项目已付出了艰辛的努力。 上诉人胡永生不服原审判决 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡 ...
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厂安排胡锴到抛光车间工作，而胡锴不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计101488元， 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡锴的 ...
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对被告依法作出开除的决定，被告不服此开除决定申请仲裁，东台市劳动争议仲裁委员会作出撤销我单位开除决定的裁决，现我单位不服仲裁裁决，诉讼要求法院撤销江苏省 起诉决定书作为诉讼的事实予以陈述； （7）本案原告2004年9月16日因不服东台市人民法院（2004）东民一初字712号的民事判决提出上诉的上诉状， ...
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。该厂作为用人单位没有为上诉人参加社会工伤保险，上诉人应享受的工伤保险待遇应由该厂承担。由于该厂是被上诉人独资开办的企业，且在上诉人申请劳动仲裁时已被 第二项仲裁请求在本案诉讼提起之前仍未裁决。上诉人不服劳动仲裁部门不予受理其第一项仲裁请求，并且在其第二项仲裁请求未经裁决情况下，即提起了本案诉讼，而其 ...
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。 谭顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。 ，由谭顺基承担。谭顺基不服上述判决，向本院上诉称：一、一审判决认定康思达公司提交的《谭顺基离任审计报告》“属于用人单位的管理行为”的结论没有法律依据。 ...
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南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从2004年5 南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人单位与 ...
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增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人单位及劳动者的规定，由行政部门 加班加点工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 ...
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增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人单位及劳动者的规定，由行政部门 加班加点的工资诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 ...
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雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在 ...
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征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金 ，本案一审裁定完全正确，温结妹的请求已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回温结妹的上诉。 ...
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