原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 ...
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利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 ...
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劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 办法，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用； ...
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培训班培训的时候，和培训班签定的岗前培养就业协议属于什么性质的合同，是劳动合同法约束的范围吗？因为是格式条款，有很多问题，如果提供格式条款一方没有说明他们 高），这个第三方贷款机构是与培训机构合作的，我们大家（培训学员和培训机构）都知道我们之所以签定这个贷款合同是建立是就业协议之上的，就是说我就业以后 ...
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、社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄伟还签订了一份保密协议；被告黄伟还在原告汉福超市光谷 手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄伟 ...
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仲裁裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程序；2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程敏惠的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与 负面影响和经济损失为由，将被告程敏惠退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程敏惠退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告 ...
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请求。范红彬针对中国联合网络通信有限公司新郑市分公司的上诉辩称：1、原审时已经提交的风险金收条、培训结业证书、工资发放存折、荣誉证书等证据，足以证明其与中国 派遣到其单位工作的；2、2007年12月范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范红彬向其单位主张待岗生活费没有事实和法律 ...
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不知情，与被告无关。被告为支持自己的主张，当庭提交的证据有：担保协议（复印件）1份、劳动合同书2份、担保金收据（复印件）1张、工牌1张、通知 4月被告经担保人担保并交纳400元培训费，经过培训后成为原告员工，被告曾于1999年5月1日与原告签订为期1年的劳动合同，2002年被告一直在文汇公司设在原告处 ...
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律师您好：我想请问，刘某与A公司在2012年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通、食宿等一切 ...
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