年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的 向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元。同年7月6日该委做出裁决，驳回了 ...
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签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发 开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限责任公司在本 ...
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合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年9月15日，某某 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（ ...
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规定来看，《工伤保险条例》将农民工工伤保险也纳入其调整范围。 二、农民工工伤认定中存在的问题 虽然《工伤保险条例》将农民工列为其保护对象，但在现实生活中， 合同法第7条、第10 条、第14 条分别对劳动者与用人单位签订劳动合同中的固定期限的劳动合同和无定期限的劳动合同做出了规定，但由于农民工自身的特点 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面 并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月 ...
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劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李清林发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审中全部提供。汽车配件公司 工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。三、原告在仲裁部门及本案诉讼中的举证情况， 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三 ...
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之日止的养老、医疗、失业及生育保险费；2、支付因未签订劳动合同而应当支付双倍工资(自2008年2月1日起2009年8月30日止，共12806.8元)； 因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓萍萍应当享受生育医疗费。国药公司应支付邓 ...
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被转到劳务派遣公司去了。3号证据中的劳动合同中签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘满云的诉讼 ...
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1202室。上诉人郑州市金水区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下 达所列款项认定如下：一、关于工资问题。虽然合同约定的聘用期为2008年8月1日至2009年8月31日，但庭审中，白旷达认可2009年7月 ...
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