使用。”十一五"时期是我市全面建设小康社会，实现富民强市的关键阶段。做好新时期劳动和社会保障工作，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的 达到95％。 ――劳动者合法权益得到更加有效的制度保障，劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同 ...
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劳动行政部门审查同意。 企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，报由劳动行政部门协调处理。第六条 企业应建立集体谈判制度 提起诉讼，或向有关部门反映，等候处理。不得使用不正当或非法手段维护自己的权益，不得制造纠纷、扩大事态、激化矛盾。 对采取非法、不正当手段维护自己 ...
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为了保护劳动者的合法权益，我国专门出台了《劳动法》，并在《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都 。《劳动法》第78条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决，即劳动者在行使该项权利时，有权根据法律 ...
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法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法 的，用人单位须依法支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对 ...
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各界也给予了很高评价。但在该法即将实施之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避《劳动合同法 某种民主程序由本行业或本区域的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。 五、完善我国劳动争议处理程序 劳动争议及时有效的解决也是保护劳动者权利、促进《 ...
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没有道理，也无诚意解决问题，没有去劳动局申请原告的停工留薪期。2008年10月21日，被告向原告发了一份人事通知，原告对该通知有争议。2008年11月 ，以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应享受年终奖，对此被告亦不予认可， ...
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的劳务工资，无需返还；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用40570.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款利息费损失每年5万元， 及原、被告陈述等予以佐证。 原、被告存在争议的事实有： 原告向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2003年7月28日还是2003年11 ...
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工资。伙食、电话、住宿等补助工资1500元每月。双方同时口头约定，如遇技术难题该厂暂无确切把握解决时，可外协处理或外购暂处理，待该厂有能力解决问题时 该提成工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同 ...
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的劳务工资，无需返还；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用40570.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款利息费损失每年5万元， 书及原、被告陈述等予以佐证。原、被告存在争议的事实有：原告向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2003年7月28日还是2003年11月 ...
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效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商 ...
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