。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 年3月27日，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需 ...
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，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会 了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...
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合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再续签《劳动合同》，工资现金支付。综上，请求法院根据《劳动 认为：2007年12月19日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩甲签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同期限为 ...
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本院审查立案后，于同年9月7日分别向被告、原告送达了诉状、开庭传票、举证通知书等，依法由审判员李秀华独任于2011年9月27日公开开庭进行了审理。 没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的情况下双方就终止劳动合同达成一致：2011年1月1日双方劳动合同 ...
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年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂 、医疗、失业保险金，补发1995年5月至今的生活费每月130元。开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2010）第71号通知书通知管XX，其仲裁请求已超申诉时效 ...
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书面劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明 是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 11个月了。 ...
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上述劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系通知书》，明确公司决定从2012年3月16 日起解除与金某 的，由用人单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同或对劳动合同有明确的处理。若未及时续签且双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系 ...
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（如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给我，现在你们那份是不是我写的存在疑问等）拒绝在终止合同的书面通知书上签字；于是在次日负责人又打 是非本人意愿，我想给经济补偿金就给，属于公司自主行为，您呢不给？ 3.公司在合同到期时出具给我的两份证明书上都没有说明是个人意愿辞职：终止合同的文件上 ...
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工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系 工资差额。单位于2011年7月向王某发了书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系 ...
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因此弄得不愉快。2011年10月13日，公司突然要求我们补签劳动合同，说到期给我们再续签，固定期为（2007年11月1日起至2011年10月31日止 ，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容是劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同。 请问这份补签的劳动合同合法吗？补签的日期年限合法吗？合同是 ...
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