法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人 ...
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重点。3、对于无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。4、注意合同是否附条件或附期限。5、 应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不 ...
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日被告向原告回函，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将 期限劳动合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以 ...
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通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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的，试用期不得超过6个月。试用期超过上述规定的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》 ，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业 ...
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变相增加工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是 较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我 ...
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内容 1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、 ...
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周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。在 ，即在我国哪些人能够进入劳动力市场，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国劳动力市场的稳定和持续发展。劳动者资格的实质 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将在 劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人劳动关系管理的法律法规较少，很多问题还有待相关部门的进一步明确。再次感谢大家的积极参与，同时也欢迎读者将感兴趣的 ...
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通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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