（上海）有限公司诉称，原告于2008年2月28日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年4月1日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮 参加职业健康体检，被告收到该通知。2009年2月3日，原告再次通知被告在指定日期参加职业健康体检。被告均未参加体检。庭审中，原、被告均表示，2008年 ...
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相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2008年2月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日起 ...
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相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2006年6月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日起 ...
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按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2008年3月1日进入被告处工作，但未提供确凿证据 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月23日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月23日起 ...
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出示的奖惩条例制定日期为2006年1月1日，当时上海金明制氧厂并不存在。经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿 并于同年10月9日准予变更登记。2007年11月10日，原、被告签订第一份劳动合同，期限自2007年11月10日至2008年11月9日止，双方对各自、 ...
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公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日的 日，原告在工作场所因与案外人言语不合而发生肢体冲突，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日 ...
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审理查明：原告系外省市来沪从业人员。原、被告签订了期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日 的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、裁决书等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。原告为证明自己的主张提供了：1、日期为2009年8月21日的上海市 ...
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进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。2008年6月2 相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有 ...
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处工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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原告**(上海)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为1,625元。2008年6月 相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供 ...
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