。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法律规定，该试用期不成立。原告于 请求无事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第七十六条的规定，原告主张其在职期间因开展业务，按照 ...
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仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告莆田市聚瑞塑胶制品 十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止 ...
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交易关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们不 法规，将原第七条关于违反法律和国家政策、计划的合同为无效合同的规定改为违反法律、行政法规的合同为无效合同。这就意味着，我国合同法已不再将计划原则作为 ...
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及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法实施条例》的 ...
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交易关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们不 法规，将原第七条关于违反法律和国家政策、计划的合同为无效合同的规定改为违反法律、行政法规的合同为无效合同。这就意味着，我国合同法已不再将计划原则作为 ...
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委员会于2009年4月14日作出裁决：撤销原告公司作出的《关于韦燕燕严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定》。原告公司不服，于2009年5月11日 一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，也就谈不上解除劳动关系的问题。3、申请人与欣 ...
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月的平均工资。 如果是单位违除劳动关系的话，就得按《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。 波 代理审判员陈敏 代理审判员徐苏闽 二○一○年三月二十日书记员 林琳附：本案适用的主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 的，用人单位同样可以单方面解除无固定期限的劳动合同； 3、无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，关于解除合同的法定条件，用人单位 ...
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神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第42号文件〈关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定〉（以下简称42号文件），而且还不给原告支付经济 全年累计旷工达30天者，予以除名”。本院认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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