用人单位招录劳动者不签订劳动合同，劳动合同签约率低，劳动争议发生后无法认定双方的劳动关系。鉴于存在的诸多问题，劳社部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ ： 1、自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同 此种情况下，不存在二倍工资适用的问题。需要注意的是，用人单位应当自用工之日起一个月内书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-251167.html -了解详情
社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
也享有与其他劳动者相同的劳动权。 第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定，对于劳动条件 。能按时领到工资对他们来说简直就是奢望。 终于有一天，该青年趁监工不注意，从窑厂逃了出来，为了躲避监工的追赶，他藏在附近村庄的一个草垛中 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
劳动争议纠纷的同时，必须着力发挥诉讼调解的功能作用。注意调解程序的正当性、简易性和可操作性，避免调解的随意性。5、坚持人民法院独立行使审判权的同时， 日起开始计算。(3)劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。(4)劳动者以用人单位在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意安全，若发生意外责任自负，到岗后必须服从管理人员指定的车辆、位置、人数乘车 评议认为，原告永宁采油厂所出示的6组证据中，第1组证据属于管理合同，并非劳动合同，故对原告所举证据予以采纳。第4组证据与本案无关，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_20063646.html -了解详情
保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 （二）在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：1、争议的主体必须适格。即《劳动法》 中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 所以，民办教师与学校之间所发生的争议，应属 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
从业（专业）人员基本情况表（附件5）。（七）招标从业（专业）人员的劳动用工合同、身份证、毕业证和中高级职称证书（包括执业资格证书）复印件。（八）企业现有非 项目和非中央投资项目）为准，无需提供其他纸质的招标业绩报送材料。五、其他注意事项（一）申报材料一律用a4复印纸打印，以非活页方式普通装订。（二） ...
//www.110.com/fagui/law_376459.html -了解详情
证明被告与宝岛公司实质系同一公司；原告提供的证据12，被告不认可，但本院注意到，被告提供的证据5业绩表4月一栏销售客户“嘉定宝岛”、收款日期“4 公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_7562190.html -了解详情
这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上划勾，最多只能划14个勾。该《选票》在“注意事项”栏中提醒：“1、每位同志 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”，根据劳部发[1995]309号文第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
也享有与其他劳动者相同的劳动权。 第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定，对于劳动条件 。能按时领到工资对他们来说简直就是奢望。 终于有一天，该青年趁监工不注意，从窑厂逃了出来，为了躲避监工的追赶，他藏在附近村庄的一个草垛中 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务