，要求撤销该文件，并要求被告续签劳动合同，如不续签，则应给付原告双倍的经济补偿和额外经济补偿金，并为原告办理失业保险金申领手续。仲裁机关经审理，驳回 又提出让原告退股与原告签订无固定期限的劳动合同，并负担原告的医疗保险费，自被告成立后，被告也为原告代收代缴社会保险费，综上所述，原、被告之间存在劳动关系 ...
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应当支付加班工资和节假日工资共计45134.96元。 3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字，且没有明确 %以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 金天学校应当依法补缴邓小予三年的养老保险金。《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残等情形时，依法享受 ...
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，其请求被告为其补缴养老保险金，理由不成立。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请法院予以驳回。 法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定， ...
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出院。同年原告起诉交通事故肇事方。2004年1月12日法院判决交通事故肇事方赔偿原告30026.24元。2005年1月10日原告申请执行，因肇事方无财产， 仲裁的补缴社会保险金的申请是否超过仲裁时效。判断是否超过仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以 ...
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的诉讼请求不予支持。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的工资和医药费，但其仅提交了医药费单据，而无 通知原告上班，故双方间的劳动合同应予履行。原、被告间的劳动法律关系有效，被告即负有法律规定的为原告缴纳社会保险金的义务，原告的请求符合法律规定，被告 ...
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形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1 劳动者就业、流动、失业、培训、工作简历、缴纳社会保险以及领取失业保险金等情况。第二十三条 《劳动手册》由市劳动部门统一印制，统一编号，统一免费发放。第二 ...
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劳动合同制工人退休养老基金，国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工补充养老保险金的管理和发放按照市劳动局(1989)京劳险发字406号《关于试行 有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 职工因合同期满终止劳动合同到社会待业，或属于第十三条(三)(四)项和 ...
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失业保险金期间，符合计划生育规定分娩的女性失业人员，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。第十七条领取《独生子女父母 第二十六条用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理：(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;( ...
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推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向社会提供劳动力的供需、报酬等信息。（七） 免费培训的补贴费用，按有关规定纳入各级财政预算。失业人员领取保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，按有关规定从失业保险基金中列支。第六章监督与管理第三十 ...
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月，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人16150元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来的社保金是有 为答辩人补缴2007年3月至2009年1月的养老保险金。四、原告无故解除与答辩人的劳动合同，是对答辩人合法权益的侵犯，理应对答辩人给予补偿。五、自 ...
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