了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部 内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致 ...
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、价值标准等要素。（二）劳动法范式转变的判断要素范式理论作为一种重要的分析工具，为部门法研究提供了新的观察和评价视角。我国劳动法学科长期以来偏重局部研究 ：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低；而《劳动合同法》颁布实施以来，全社会劳动 ...
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尽快结束课题研究，孙某投入的时间和精力更多。2周后，军区医院向孙某下达了解除劳动合同通知书。 案例分析 这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、 ，《劳动合同法》赋予用人单位辞退劳动者的权利。本案中，孙某同时与儿童医院签订了劳动合同，并因此不能按时完成原单位的工作。军区医院的领导找孙某谈话 ...
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农民工自救犯罪的特点和原因问题展开论述。 一、新生代农民工自救犯罪的概念及特点分析 研究新生代农民工自救犯罪的原因，首先必须弄清楚新生代农民工自救犯罪这一概念究竟指 权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多， ...
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是打印的合同文本，用人单位未提供这样的劳动合同，就应当承担双倍工资的法律责任。 在实践中，曾经出现过这样的案例：某公司通过电子邮件向某应聘者发出了聘用函， 与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其 ...
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情况及发现的典型案例以快报附阶段情况统计表的形式报市专项行动领导小组办公室。（由市人劳局协调抽调人员，组成四个检查组进行）（三）总结分析阶段（7月 管理部门，并由前置审批部门和工商行政管理部门按照各自的职责予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等方面的违法违规问题依法处理。（二）市公安局：对 ...
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的各类重大事故、工资支付和劳动合同签订情况，以及存在的主要问题和原因分析。3.各地劳动安全生产、工资支付和劳动合同制度正反两方面的典型。4 保障法律知识培训，促进用人单位依法加强劳动管理。要充分发挥舆论监督作用，宣传报道正反面典型和案例，促进用人单位自觉遵守劳动法。 浙江省人民政府办公厅二○○三年五月 ...
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大酒店动力部配电房当电工。1995年8月6日，吴某与某大酒店签订为期20年的劳动合同。1996年10月18日，某大酒店下发[1996]第063号《关于 ，对吴某作出开除公职处理并解除双方的劳动合同。[案情分析] 申诉人认为：开除职工是用人单位对严重违反劳动纪律和规章制度以及对用人单位造成重大经济损失的 ...
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创业培训标准，加强师资队伍建设，强化培训管理，完善培训模式，创新培训形式，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法、创业模拟（演练）等方式，不断提高创业培训和创业 ）的，按规定给予培训补贴。企业新招收毕业年度高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的，根据培训后继续 ...
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救济往往无法帮助困难群众维护他们自身的合法权益。笔者再以农民工维权为例，进行以下分析： 一是公力救济成本大大高于私力救济，北京青少年法律援助与研究中心的《 的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、显失公平、甚至有违法条款；加班加点、 ...
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