的法律行为在民法上的后果均认定为无效，例如，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，承包人未取得相关资质或等级的等， 争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 ...
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的法律行为在民法上的后果均认定为无效，例如，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，承包人未取得相关资质或等级的等， 争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 ...
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的法律行为在民法上的后果均认定为无效，例如，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，承包人未取得相关资质或等级的等， 争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 ...
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企业今后的经营，如同前文案例中企业所面临的大量违约赔款的压力。故此，只有在法律中明确规定营业转让对原企业所签的劳动合同与经营合同的继受问题，才能为 在司法实践中的体现也较多，如某法院在审理一起营业转让合同纠纷时，就以当事人订立、履行合同违反《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》的规定，对营业执照进行 ...
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体系的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工 出版社2000年版，第208页。②参见最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》知识产权卷（1992－1999年合订本），中国法制出版社2000年版， ...
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的法律行为在民法上的后果均认定为无效，例如，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，承包人未取得相关资质或等级的等 争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 ...
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行政合同的魅力正是权力因素与契约精神的有效结合。”[16]那么，行政主体在行政合同纠纷中，是否可以处分自己的权利（权力）？笔者以为可以。因为行政机关订立行政 。通过比较分析上述不同类型行政案件的特点，笔者发现二点：第一，只要行政案件含有民事因素或存在行政自由裁量余地，就有调解发挥作用的可能（案例1与 ...
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的方法。卢埃林感觉到夏安族人（Cheyenne）法的旋律，并通过纠纷案例看到Cheyenne人如何感知他们的法。”（Id at 296 n.47）Hull写道： 月份召开的法学院协会，他会感觉更好些吗？他会对目前占优势的经济分析法学作何反应？Alan Schwatz教授观察到卢埃林并不会利用最现代的法 ...
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的范围。名称、地址、联系方式如果是具有实用性功能，则应认定为商业秘密。【案例索引】一审：青岛市市南区人民法院（2005）南刑初字第439号（2006年1月 特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...
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解除劳动合同等方面。美国的经验表明：随着时间推移，解除劳动合同将取代求职阶段，成为就业歧视纠纷高发期。[53]对此，我国立法应有所预见，早作准备。 第三， 调控依据即为什么反歧视问题，《劳动法》确立了用人自主权与平等就业权两权对立的分析框架。此后关于歧视概念的规范，都遵循相同的生成逻辑，即：在两权对立 ...
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