，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告， 4真实性有异议，认为是复印件，并且是原告单方制作，被告未见过，也没有被告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时 ...
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指示、指令或认可，工程计划或进展便可能被延误或中断时，承包人必须书面通知工程师。通知书中应详细说明所需的图纸或命令，所需原因和时间，以及如果不及时提供而 而发生的或与之有关的任何争议或分歧，无论是在施工中还是在完工后，无论是在合同终止、撤销或违约前后，首先应当提交工程师解决，应任何一方要求后＿＿天内， ...
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宇保洁服务队工作及在该服务队领取工资报酬。本院依职权调取的证据：1、协助查询存款通知书（回执）及查询存款明细单。证明被告对原告黄厚焕2008年9月30日至 合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄厚焕外的 ...
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固定期限（即2007年1月1日至2007年12月31日）的劳动合同，该合同已于2007年12月31日终止。2、职工养老保险个人帐户单1份，证明被告已为原告缴纳了从2002年5月至2007年10月的养老保险费的事实；3、通知书1份，证明2007年11月30日，被告通知原告与其终止合同的事实。 ...
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个人账户转移单没有异议，没有向孙卫峰出示和说明，孙卫峰没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东等同志补充养老保险基金 卫峰未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动关系至2005年12月1日终止。原审判决认定中原公司支付孙卫峰 ...
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字第87号不予受理通知书，杨华不服，诉至法院。原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一 现杨华没有证据证明签字解除合同是出于重大误解，或是火电一公司有欺诈、胁迫的行为，故，对杨华请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销 ...
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委员会以超过法定申诉时效为由，作出新劳仲不字[2O08]第108号不予受理案件通知书。程玉军不服该通知向该院提起诉讼，要求新郑市人民医院支付后续医疗费9336 予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了退工行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...
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