了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞急工为由要扣我 你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能 ...
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.公司搬迁前是港资，搬迁后为日方控股，法人为日方，工厂更改名称。 三.所签劳动合同工作地点在旧址。已工作两年三个月。 四.工作时间为22天制，实际26天制，星期六必须加班。 五.工资结构：底薪+津贴+加班费。 六.现厂方提出基于人道给予两个月底薪补偿即2200元。 问题：这种情况不随厂搬迁有补偿吗 ...
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我的问题是我2010-11-13来这个公司上班，2011-02-20怀孕的，我去年8月份举报公司没有缴纳保金，举报后劳动仲裁的人查公司，公司后来 只有1700元，还有就是当时老板承诺的底薪3200，但是工资条上基本工资1800考勤工资1400.还有就是有一张纸上面写的我们是零时员工每天上班不超出4小时 ...
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公司工作，职位是送货司机，当初去了以后公司从未和我提起过签订劳动合同，公司从我6月和7月份工资内扣除了我1000元作为押金，开了收据，盖了章，公司 就去修车，晚上未把车开回公司，最后老板知道罚了我600元，我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时 ...
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证明”内容为：“黄树金2008年元月10日进入精工装饰有限公司，正常经济收入每月底薪2800元。”该内容上加盖有“南宁市精工装饰工程有限责任公司”字样的印章。从 天。原告的收入问题，原告未能提供其与南宁市精工装饰工程有限责任公司存在劳动关系的证明，亦未能提供其每月从该公司领取2800元工资的证据，故 ...
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阮玉功经营的玻璃店当装卸工，月工资底薪800元，另装车时近销售1%提成。2007年5月至发生事故时工资由阮玉功发放。2008年5月29 由阮玉功作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩军的具体经济损失额如下：医疗费4465.68元、伤残赔偿金22954 ...
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就到期了，公司也通知我去续签合同，问题是，这份合同与前一份合同的不同之处在于，加班工资的计发基数，以前是按底薪3000元计算，现在是最底工资标准960 工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这份协议有效吗？另外签这份协议时我有什么要特别注明的吗？...
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阮玉功经营的玻璃店当装卸工，月工资底薪800元，另装车时近销售1%提成。2007年5月至发生事故时工资由阮玉功发放。2008年5月29 由阮玉功作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩军的具体经济损失额如下：医疗费4465.68元、伤残赔偿金22954 ...
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不赔钱，就我自己看病拿钱后把发票给他报销，还有拿基本底薪。厂里上班就是加班拿钱，拿底薪谁还干啊！ 叫单位去劳动局上报工伤他们都不理我，我现在进 费用和不上班期间发员工保底工资``我认为这不能说的过去 : 劳动部门说只有单位的工伤认定到了，他们才可以找厂里，以后由劳动仲裁判。问题现在厂里不帮我《申请工伤 ...
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中第四条规定基本工资7000元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性 原告与员工间的竞业禁止关系尽管具备商业秘密等限制理由，但对补偿可否事先计入工资存在争议，故合同效力因缺乏明确的补偿内容处在不确定状态。原告明确告知被告其 ...
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