。由于新的刑事诉讼法把收容审查对象纳入了刑事强制措施对象中，修改了逮捕和拘留的条件，大量的侦查工作将在拘捕后进行，侦查和预审部门在办理刑事案件中的分工原则上 三个月的在押收容审查人员，该逮捕的逮捕，该劳动教养的送劳动教养，对证据不足的犯罪嫌疑人该放的放，该作其他处理的作其他处理，坚决纠正超期羁押的现象 ...
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、支付时间;6、保险、福利待遇;7、聘用合同变更、终止、解除的条件;8、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定 的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的， ...
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行为。２、根据行政诉讼法第十一条规定的受案范围，公民对劳动教养管理委员会作出的劳动教养的决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。公民对公安机关作出 ，当事人对具体行政行为不服，向人民法院起诉时，只要能证实具体行政行为的存在并符合其他起诉条件的，人民法院应予受理。３５、行政机关作出具体行政行为时，未告知 ...
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条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本决定第一条、第二条、第三条的 、嫖娼人员，除依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育。对有下列情形之一的卖淫、 ...
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的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同 的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的 ...
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的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同 的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的 ...
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管理不规范。主要表现在：一是已处罚证明材料未附卷。检查中发现在55名已作治安处罚、治安罚款、劳动教养的另案处理人员中，将处罚材料附卷的只有21人 部门及时处理了一批另案处理案件，同时也促使侦查部门正在办理的案件另案处理工作规范化，对符合立案条件的，侦查部门依法及时列入破案报告书或报告表，从源头上防止漏 ...
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一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续 发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形 ...
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一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续 发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形 ...
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