（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班 的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。 ...
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》第三条的释义指出：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、 死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从 ...
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本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业 ...
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，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告缴纳社会保险， 工资报酬明知并予以认可。上诉人要求被上诉人支付加班工资缺乏事实依据。带薪年休假工资，被上诉人同意支付且一审判决已经确认。综上上诉人的上诉理由不能成立 ...
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，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 工资报酬明知并予以认可。上诉人要求被上诉人支付加班工资缺乏事实依据。带薪年休假工资，被上诉人同意支付且一审判决已经确认。综上上诉人的上诉理由不能成立 ...
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。根据被告张培奇的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％ 前十二个月的平均工资为350元，证据充分，本院予以采纳。由于原告未按照规定支付给被告张培奇经济补偿金，应当依法给付经济补偿金后再赔付额外经济补偿金。被告张 ...
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节）、1月25日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和 劳动关系前12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能 ...
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进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议 ，对于违约金条款应在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿 ...
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元、公杂费100元、住房公积金1853.6元、村站业务补助400元、年休假工资2758.24元，春节加班工资150元、“中秋”、“十一”补助300元、手机费 单位按照上级指示精神，实行工作与业绩工效挂钩进行考核的管理模式，符合劳动法的规定，周建国2006年至2008年的工资福利均按考核结果如数支付给了 ...
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