1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在 个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚》第2.1条规定：处罚形式为口头警告、书面 严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
岗位津贴。经本院审查认为，上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴” 解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈亚存严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html -了解详情
开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司 时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
劳动合同的法律义务。这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业连续 工之间的劳动关系的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议， ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三） 我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人 从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三） 我国经济性裁员制度的不足 我国《劳动法》将用人单位濒临破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
教育，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对邓庆辉作出单方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓庆辉的处理 条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓庆辉在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓 ...
//www.110.com/panli/panli_83434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务