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我2月20日寄的辞职信,人事是21号收到的,劳动法规定提前30天,请问我3月份什么时候可以离开,离开后在什么期间内能找劳动诉讼仲裁申请要回工资?(公司对于辞职跟离职的员工都不给结清工资的)谢谢了...
//www.110.com/ask/question-1455936.html -了解详情
得知后把我大骂一通,我以为事情过了。现在要公司搬厂到昆山,不跟公司搬厂的就逼员工辞职,我也是最后一个没有写的,本来这是劳动法规定要赔偿的吧?这下好了,我工伤公司不赔偿,现在搬厂也不赔偿,还有就是我在这里上班都没有办保险也不补交。就在这个月初有4个人 ...
//www.110.com/ask/question-1348045.html -了解详情
工作了近7年了。上月公司把我停职,并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职,上周我递交了辞职报告到人力资源部,本周通知我结算工资,补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平,干了7年仅仅这个结果。我应该 ...
//www.110.com/ask/question-304883.html -了解详情
公司一口否决,理由是公司发展需要你这种人才,公司没人能接手你的工作等等,待遇可以考虑,就是人不能走。经过几个月的沟通仍没有任何松动的迹象,如今已经超过了劳动法规定的“员工辞职需提前1个月通知”的期限,公司突然提出,如果我硬要走,将扣押档案,并且又翻出三年前的旧事 ...
//www.110.com/ask/question-221578.html -了解详情
月没签订劳动合同应,应赔双倍工资,补发应发工资;公司以牵强理由清除员工是非法辞退,应赔偿一个月工资;公司应为小明缴纳劳动保险;公司补发业务提成。 公司 小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道,多谢了。 1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿; 2 公司发货拖延数量不足,客户延迟付款,公司 ...
//www.110.com/ask/question-8514.html -了解详情
得不到劳动法律的保护。原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动 为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成先辞职给予补偿再竞岗程序。姬 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
于2005年8月6日向新宝公司申请辞职,经双方协商一致于2005年8月18日解除劳动合同。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同解除时,即视为双方 达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》 ...
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。另查明:2004年2月7日、8日为星期六日,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定为法定休息日,故万会祥实际旷工的天数为6天。一审法院审理认为 生病而拒不检讨,但又无法提供生病的依据,遂提出辞职,并要求收取1月份工资。除万会祥之外,还有其他员工如赵正友等超期上班,威德力机械厂实际上对 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
小时,但是每月不得超过36小时。员工加班后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资 某执行不定时工时制。因此,公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
黄金年龄越少,甚至完全丧失,对其以后到其他单位就业越困难。我国《劳动法规定要劳动者在同一用人单位连续工作十年以上基本上使劳动者完全度过了黄金年龄。 和社会保险、办理失业手续,转移个人档案等等。7000人集体辞职后,只要有人竞聘成功,这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销,而是要连续计算。而且他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
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