职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的 下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的方式 ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 年5月5日签订了解除劳动合同协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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法律正确，上诉人的上诉理由不成立。根据劳动法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调查、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。上诉人与 是当事人对自己的民事权利处分的结果，并没有违反法律规定。因此，上诉人认为《调解协议书》违反《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定属无效及损害上诉人的 ...
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保险费。 争议焦点：本案的争议焦点是：第一，苍南县劳动争议仲裁委员会是否有管辖权；第二，双方签订了调解协议书，申请人将自愿放弃2010年1月1日之前的 》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，属于连续侵权；第三，仲裁时效起算日期为调解协议书签订日2010年6月 ...
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和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人 意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 ...
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。”６．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并 劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”９．第二十八条修改为：“无民事行为能力 ...
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。”6．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并 劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”9．第二十八条修改为：“无民事行为能力 ...
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和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人 意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 ...
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该协议书相当于公安机关交通管理部门制作的交通事故责任认定书和调解协议书，双方当事人可持此协议书直接向保险公司理赔。 ③对于依法不能私了的交通事故，当事人自行协商达成 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担 ...
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劳动者在日常工作过程中，或者在权益受到侵害时要有足够的预先取证意识。比如劳动合同书、工资条、工作证或胸卡、考勤记?、工友的证人证言等对自己有利的 如调解成功可签订调解协议书，调解不成时或劳动者不愿调解的可以选择其他维权途径。【信访】依法有序进行反映劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院《信访条例 ...
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