(以下简称《职业病防治法》)、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全管理条例》及其相关的法律法规和国家卫生标准，规范有害危险化学品管理，改善 劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，责令改正，并依法予以行政处罚。查处单位或个人使用童工，以及为未满16 ...
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的宣传力度，提高用人单位和劳动者对遵守劳动保障法律法规的认识，营造依法用工、依法参保、维护用人单位和劳动者双方合法权益的良好氛围。各区(市)县政府和市政府 与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极配合和具体指导，确保宣传工作 ...
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的重要作用，实现维护劳动者合法权益的新突破。一、集中开展劳动保障监察执法专项战役，重拳打击违反劳动保障法律法规行为，维护劳动者合法权益。今年省厅将 行政执法责任制，认真落实“两错”责任制。各级劳动保障行政部门要结合机构改革后新的职责分工，建立完善行政执法责任制，将执法责任层层分解落实到每个执法机构和 ...
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依法惩处。对参与非法生产经营活动，利用职权谋取非法利益，甚至充当黑势力“保护伞”的领导干部和执法人员，要按照法纪严肃处理，决不姑息迁就。 二、分工负责， ，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是 ...
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变更的肯定。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同 ，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法无效的。某眼镜厂在未 ...
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的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁。为了自己的合法权益能够得到法律的保护，劳动争议当事人应当在劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动 劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》）。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。 撤诉劳动仲裁 ...
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条件。（6）提高妇女就业层次。加大培训力度，提高初、中、高级技能劳动者妇女比例。完善妇女技能人才培养、评价、激励等政策措施，探索建立多层次、 法律知识纳入全民普法规划，开展普法宣传教育活动，提高公民依法维护妇女合法权益的法律意识。制定妇女“六五”普法宣传教育规划，加大普法工作力度，增强针对性和时效性， ...
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（2）规定开发商与承包商承担连带担保责任条款。制订以发包人工程担保制度重点的担保条款，要求开发商与承包商共同提供履约担保函，双方在拖欠民工工资范围内共同 采取周薪制。并且，还应规定用人单位出现无故拖欠劳动者的工资，侵犯劳动者合法权益的情形时，给予严重惩罚性法律责任。制定《工资支付条例》是解决拖欠农民工 ...
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普遍轮训一遍。要通过培训，引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系，增强社会责任意识和依法用工的 研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、部门规章 ...
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的审理不仅关乎劳动者合法权益的维护，也涉及用人单位用人成本的增减，甚至还影响到社会的稳定与和谐。尤其是在我国劳动用工制度尚不健全、相关法律规范充斥 予以追认，则可以视同工伤。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立专门内部机构招募专门人员从事公关、接待事务已经成为普遍现象。由此可见 ...
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