其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指 侵权责任的竞合。如果原用人单位单纯的以违反竞业禁止追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金，则应作为劳动争议案件处理。而如果原用人单位以侵害商业 ...
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不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、 合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除以上两种情形外，用人单位不得与 ...
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的方式如果没有细密的标准的强化，可能被雇主利用成为强迫未达到义务前提的劳动者的普遍性约束。历史上，在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治， ，用人单位，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律规定了在竞业限制约定中可以 或经济赔偿金，单位可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼， ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同 给付我方利润分配款；梁胜利应该依据《劳动合同书》第九条第一款的规定，向我方支付违约金和赔偿损失；2008年4月10日后，我方与梁胜利仍存在劳动关系，梁胜利 ...
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于2009年9月进入原告公司工作，担任驾驶员。2010年2月1日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作，实际工作 ...
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按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已先后 ，现原、被告签订的劳动合同中约定的由原告支付违约金的情形不属于法律规定可以约定劳动者承担违约金的任一情形，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持 ...
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争议的赔偿金，原告依据双方所签订的劳动合同第十一条第三款第二项中劳动者严重失职、徇私舞弊，对其利益造成重大损害的，其可以随时解除合同的约定， 有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费，鉴于原告提供的劳动合同书载明双方劳动合同 ...
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另外，基于对公平性的考虑，《指导意见》还强调了处理机关对于明显不合理的违约金进行相机适当调整的权利。 十五、关于加班工资 第二十七条 用人单位与劳动者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金后，无需另行支付经济补偿金。另外，《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双 ...
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