；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工(公)负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排的；(四)企业因生产、经营、技术条件发生变化， 劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由厦门市人民政府另行规定。第五十九条 厦门市人民政府可根据本条例制定实施办法。本条例的应用 ...
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认可的职业介绍机构组织招收，严禁在车站和街头私招外来劳动力。用人单位严禁招用没有《外来人员就业证》的外来劳动力。第十四条用人单位招用外来劳动力，应及时到 补助费。第二十五条外来劳动力伤病痊愈后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满 ...
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岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后 ...
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病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员替岗，并填写“替岗通知单”报有形建筑市场备案。3、窗口工作人员应当按要求统一着装。4、保持办公环境 。五、有形建筑市场评标专家管理制度（一）评标专家守则1、在接到评标通知后没有正当理由不得无故拒绝，不得询问与评审项目有关的情况，应按通知时间准时到达指定 ...
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病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员替岗，并填写“替岗通知单”报有形建筑市场备案。3、窗口工作人员应当按要求统一着装。4、保持办公环境 。五、有形建筑市场评标专家管理制度（一）评标专家守则1、在接到评标通知后没有正当理由不得无故拒绝，不得询问与评审项目有关的情况，应按通知时间准时到达指定 ...
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提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门， 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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其2006年回单位要求安排工作，因特殊原因与单位解除了劳动关系，故要求原告支付解除劳动合同经济补偿金50760元、养老保险金76140元、医疗保险金48729元、失业 ；2011年8月26日陈述为其于2006年4月释放后，一年多没有找原告单位，后咨询法律专业人士说是可以找单位要补偿，其大概在2008年 ...
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月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的。对于第一种情况，关键之处在于两个方面： ...
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