元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿 大幅超过12个月的补偿标准，上诉人收取经济补偿金后，单方认为未就补偿达成一致协议，而向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。 ...
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缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济 超过12个月的补偿标准，上诉人收取经济补偿金后，单方认为未就补偿达成一致协议，而向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。 ...
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劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 金额予以了补偿，原告已领取了补偿款，因此原告陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金10720元，本院不予支持。诉讼中， ...
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劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 金额予以了补偿，原告已领取了补偿款，因此原告陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金34688元，本院不予支持。诉讼中， ...
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元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿 大幅超过12个月的补偿标准，上诉人收取经济补偿金后，单方认为未就补偿达成一致协议，而向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。 ...
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劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 金额予以了补偿，原告已领取了补偿款，因此原告陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金42642元，本院不予支持。诉讼中， ...
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缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济 超过12个月的补偿标准，上诉人收取经济补偿金后，单方认为未就补偿达成一致协议，而向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。 ...
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劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 金额予以了补偿，原告已领取了补偿款，因此原告陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金40824元，本院不予支持。诉讼中， ...
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元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议，原告领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿 大幅超过12个月的补偿标准，上诉人收取经济补偿金后，单方认为未就补偿达成一致协议，而向法院请求支付经济补偿金是无法律根据的。三、被上诉人不存在违约问题。 ...
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劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 金额予以了补偿，原告已领取了补偿款，因此原告陈述双方未就经济补偿达成一致协议的主张，并以此请求被告继续支付经济补偿金10720元，本院不予支持。诉讼中， ...
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