了企业的成本，但减少了劳动者的收入为保护劳动者这一群体的合法权益，法律有必要细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于不同行业，相关部门可出台相应的 短期的，往往不能享受用工单位正式员工的奖金待遇。有关部门可以立法提高基本工资在所有收入中的比例。另外要增加对于同工不同酬的处罚规定，必要的惩罚措施才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
了企业的成本，但减少了劳动者的收入为保护劳动者这一群体的合法权益，法律有必要细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于不同行业，相关部门可出台相应的 短期的，往往不能享受用工单位正式员工的奖金待遇。有关部门可以立法提高基本工资在所有收入中的比例。另外要增加对于同工不同酬的处罚规定，必要的惩罚措施才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
//www.110.com/ziliao/article-312711.html -了解详情
人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
//www.110.com/ziliao/article-312422.html -了解详情
人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
//www.110.com/ziliao/article-312319.html -了解详情
单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐稳定 是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉。如 合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之处，公司解除其劳动合同显然处罚过重，构成违法解除。对违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
，有时也特邀公司的外部成员参加。董事会受投资者（股东）委托对外代表公司，对内有权任免公司的高级职员和决定公司的重大事务。除较小的有限责任公司可以 是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对 ...
//www.110.com/ziliao/article-265870.html -了解详情
的股份。苏州公司成为TAMP在中国的子公司。 并购的其他条件包括：阿尔卡特公司有权在4年内将合资公司股份转换为TCL通讯股份，而TCL通讯将在5年内 ，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情
期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当 业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务，那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务