单位）工作，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与实际用人单位可以约定补偿办法。用人单位与实际用人单位没有约定补偿办法或者没有将约定内容书面告知劳动者、 的工伤职工，用人单位除按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金外，还应当为其向社会保险经办机构一次性缴纳养老保险和医疗保险费。伤残 ...
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时，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制后，既没有被新组建的企业或其他独立的社会法人实体聘用，又不愿领取一次性 和向市人事劳动社会保障局申请职工一次性发放经济补偿金、缴纳养老保险审批等改制手续。3、方案审批。改制单位在办毕相关改制手续后，向主管部门提出改制方案实施 ...
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或还是其他法律关系？ 先从不当得利分析：对于不当得利，《民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中，原用人单位与劳动者解除劳动合同，已无义务为劳动者缴纳养老保险，劳动者本应自己承担的部分，原用人单位为其代缴， ...
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、慈溪市人民法院一审判决被告仅为原告补缴2006年8月至2007年12月的医疗保险，判决有误。慈溪市人民法院一审判决书判决部分写到：参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行 缴纳的是职工个人缴费部分，3、用人单位承担的养老保险缴费部分，仍须按规定比例缴纳，没有任何事由可以排除该义务。在本案中，申请人张柏富 ...
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月最低工资”。显然，深圳企业按照最低工资标准为基数，给非深圳户籍的员工缴纳养老保险，是符合深圳市地方法规的合法行为，依此条例规定，深圳市社保部门做出的政策 单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户 ...
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职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每一位与 劳动者缴纳社会保险费的；……。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。 除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。少缴、不缴社会保险费用 ...
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实际情况，在总结试点经验的基础上，特制定本规定。一、统筹范围1.统筹单位。各省、自治区、直辖市地质矿产局(厅)，海南省地质矿产勘查开发局，各大区石油地质局 机构；与主管局(厅、院)没有直接拨款关系，养老保险基金来源自理的单位实行'全额统筹，差额缴拨'。对逾期不缴纳养老保险基金的单位，可请其所在开户银行 ...
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，原、被告建立劳动关系的日期是2006年1月4日，平顶山安邦公司没有义务为付军缴纳2005年的社会保险费。付军不能胜任原岗位工作，公司调整其 方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为扣缴。2007年 ...
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联专用汽车厂系中国汽车工业总公司中联实业公司(以下简称中联实业公司)下属独立法人单位。1998年1月22日中联实业公司与汉骐集团有限公司签订《关于合建 李家生上岗期间的工资、下岗待工期间的基本生活费、及按北京市的相关规定缴纳养老保险中企业应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第82条“提出仲裁要求的 ...
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期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得 ...
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