的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动 ...
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无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，原告罗昔全要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据 、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...
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王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满 。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无 明确权利义务。因此劳动合同法意义上的用工之日不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未 ...
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公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就 ...
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，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与 期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中， ...
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一致的原则，不得违反法 企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，企业应注意哪些事项？ 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的 合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级， ...
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，合同确定何秀泳从事机修工作，但没有约定固定的工资数额。合同期满后，双方没有续签合同，金龙公司按照原有的工作岗位和待遇继续沿用何秀泳。在2003 劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...
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法律正确。具体理由如下：1、华天宝公司以续签合同至2003年12月31日止，双方的劳动关系是在劳动合同期满后解除为由不支付经济补偿金的理由不 个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=18990元。由于华天宝公司解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)65号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)354号文，对企业与 原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动 ...
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