】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据自身经济实力和经营状况，为本企业 的相应字段。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应 ...
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劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。 2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动 期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险， ...
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1日至2009年10月12日止，被告未与原告签定书面劳动合同，并没有为原告缴纳养老保险。未培训而收原告培训费200.00元，收服装费500.00元。 无据，应予驳回。对于原告要求经济补偿的请求，由于原告不服从工作安排，被告才终止与原告的劳动关系，其过错在于原告，故无需向劳动者支付经济补偿，原告请求经济 ...
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批员工已经培训完毕，就要求通达公司的顶岗人员离开公司。后来李国旗说其公司提前终止合同，他要组织他们的人员上访，并告知新闻媒体。所以通达公司的人员还在 两个险种。（9）郑州市二七区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明通达公司缴纳养老保险人员名单和参保日期。（10）通达公司2007年6月18日在《新农村 ...
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原告的该项请求本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求祓告交还相关证件 徐红伟提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐红伟该部分经济补偿金 ...
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的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金11 000元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月的基本养老保险和失业保险，补办社会保险的费用依法各 提出在支付给被告的工资中已经包含了其应缴纳的社会保险费2400元，应予以退还的主张，因该主张未经过仲裁前置程序，亦不符合法律规定，本院不予支持 ...
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补偿金1551元，并支付2009年4月至解除合同期间的工资；4、被告为原告补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核准的数据为准 案件受理费10元，由新乡市医药有限责任公司负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时由被告与原告结清。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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按有关规定一次性发给职工经济补偿金，并足额补缴各项社会保险费，职工与该企业的劳动关系终止。第三条国有企业改制或依法关闭、破产时，处置国有资产的收益必须首先用于 统筹项目补贴由市财政向养老保险机构逐年拨付。第九条对国家的政策法规规定的不能解聘的特殊人员，改制后企业应与其签订新的劳动合同。第五章职工重新 ...
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农村富余劳动力150万人，每年培训转移农民工30万人。用人单位与农民工劳动合同签订率达到95%以上。基本实现煤矿、非煤矿山企业和大部分建筑施工企业农民工 按月领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，按有关规定进行一次性结算，同时终止基本养老保险关系。结算的资金，可直接缴纳到户籍所在地的县级农村社会 ...
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第二十条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，在定级调资、奖惩、退职退休、医疗保险以及子女升学、就业等方面，按《企业法》和《城镇集体所有制企业条例》等 人员领取生活补助费和医疗包干费终止后，保险公司不再退还保险本金。第二十七条 “农转非”退养人员投保的养老保险基金由市人民保险公司统一管理，实行专款专用 ...
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