辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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病假条后至今不再来公司上班”。证明谭顺基从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在 谭顺基是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则 ...
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。三、附件1和附件5是否可以作为评价本专利创造性的现有技术使用虽然附件1和附件5系由上正公司的员工邱垂隆提供，但其就如何取得该附件已经作出 说明。同时，附件1和附件5均经过合法的公证认证手续。从附件1和附件5的内容看，附件5是Intel Developer Forum会议手册，该手册详细介绍了该论坛的 ...
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示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团采取以下公示方式： 将集团的规章制度 合同的。 建议集团尽早成立工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会 ...
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随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作， 最后警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申 ...
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合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《 该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于2008年7月31日给予被告严重警告一次，被告书面同意原告的 ...
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在2008年前未成立工会组织，2008年下半年才成立工会组织。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的 的计算年限应自用工之日起计算。故对原告起诉要求确认解除被告劳动合同合法有效的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条， ...
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。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人提交的上述证据，因被上诉人对其真实性没有异议，本院认为虽不符合新证据特征，仍 、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法？被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国劳动 ...
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奖励率计算奖励金 记入奖励金个人账户并编制记账凭证 每两年根据人力资源部通知的员工奖励金 借：管理费用/营业费用/制造费用 贷：其他应付款——奖励金 ——→传主管岗审核。 保管 （1） 对长期服务金收、发、奖励金计算及其它情况详细的在长期服务金手册中登记。 （2） 每年3月份将长期服务金发放至个人签字 ...
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40元及第二季度奖金(提成)32 213元。此外，在2008年 8月，唐某的上级主管领导M(某公司华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假 劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某公司《员工手册》 ...
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