2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一 等18000元。11月11日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同；2、按照每月6550元标准 ...
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网络通信设备（上海）有限公司（以下简称XX网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 但未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（提供 ...
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31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放一次。刘 关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求，只不过其认为世联公司解除劳动关系的日期应推迟至其收到世联公司的 ...
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应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、支付代通金3,124.46元；3、支付 原告的损失8,540.19元。被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金、代通金以及赔偿损失。 ...
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室。原告孙某某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年5月26日、 （按照6,234元标准计算2个月）。某公司辩称，双方系口头协商一致解除劳动合同的，孙某某亦领取了解除劳动合同的经济补偿22,600元，故并非其单方解除劳动 ...
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以下简称某公司）与被告孙某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年5月26日、7月9日公开开庭进行了审理 的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假缺乏依据，本院 ...
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且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2008年3月 达负责驾驶。2009年4月14日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告 ...
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某诉被告某美食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月24日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱某的委托代理人卫某， 月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与公司解除劳动合同，其将于 ...
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申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7 年、2009年未休年假工资人民币10,332元；四、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告时*解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元；五、驳回原告时*的 ...
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工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与被告系同一法定代表人， ...
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