。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理——因为公司其他正式员工的月收入都在1800元左右 ，她的同学也普遍面临着这样的问题。[解读]部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动 ...
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，职工因工致残被鉴定为七至十级的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 当事人于2011年12月6日签订的协议内容看，赞鑫公司认可戴笠是其单位员工，认可戴笠是在上班时受伤，双方于该日签订的协议也是基于“工伤补偿事由”， ...
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能力鉴定交通费247.00元。三、被申请人按月2939.44元的工资标准，支付申请人4个月的停工留薪期待遇11757.76元。四、被申请人按每天120.00元的标准 认为其与罗贵安签订的劳务分包合同及安全生产管理协议书约定罗贵安对本班组所属员工的安全责任负责，而李俸海是罗贵安的雇佣人员，所以罗贵安应该 ...
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。马某某起诉至原审法院，后原审法院以"工伤尚未认定马某某即要求享受相应工伤待遇缺乏依据"为由裁定驳回了马某某的起诉。2009年3月31日，麦德龙 日至2009年8月7日期间工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)2,000元、工资15,920元(每月3,980元×4个月)。原审法院另查明，2005年5月 ...
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考试，公司就给予其一定的脱产学习培训时间，且这段时间视同上班，员工可以享受正常的工资、奖金待遇。在公司里待了近十年，王某等人通过努力先后参加了 证件。虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 ...
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代表人林某，职务总经理。委托代理人缪某，男，被告员工。原告王某诉被告某某公司工伤保险待遇纠纷一案，于2010年2月23日向本院起诉 支付原告2008年9月1日至2009年10月31日的工资人民币18,200元；工伤保险待遇52,000元;医疗费27,043.55元;住院护理费7,200元;住院期间营养 ...
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A员工于2010年5月24日进入公司，B公司于7月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上 未曾给回A员工（一式2份） 请问： 1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？ 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买 ...
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本院据实判定。基于上述证据材料和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告公司员工。2008年8月15日上午，原告在装运铁柱时左手不慎被铁柱夹伤， 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者自行提出辞职的，劳动者与用人单位的劳动 ...
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公司经理。 委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托代理人：吴勇，该公司员工。 被告：王秀平，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族 由原告为其支付疗养期间的误工工资、必要的医疗费用计5000元；若构成伤残，原告按《工伤保险条例》的相关规定，为其支付伤残待遇（以工伤保险经办机构支付 ...
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负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同， 连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与 ...
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