：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失 考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-860843.html -了解详情
不考虑决策的组织行为方面问题。决策中见物不见人，不注意调动员工的积极性，为了减少费用尽量压低员工工资，甚至不惜以降低服务质量为代价。实际上，饭店经营管理者，必须把 决策的法定手续。饭店管理的各种决策所必经的法定手续程序是必须严格遵守的，某种决策应由谁参与，由谁审查，由谁批准，都必须按制度来办，跳过某个 ...
//www.110.com/ziliao/article-264967.html -了解详情
行为方面问题。决策中见物不见人，不注意调动律师 及其他员工的积极性，为了减少费用尽量压低律师和员工工资，甚至不惜以降低服务质量为代价。实际上，律师事务所管理者，必须 决策的法定手续。事务所管理的各种决策所必经的法定手续程序是必须严格遵守的，某种决策应由谁参与，由谁审查，由谁批准，都必须按制度来办，跳过 ...
//www.110.com/ziliao/article-264966.html -了解详情
中，主要关系人是债务人、债权人、债务人的股东（或其他形式的出资人）和企业员工。重整制度实际上即是各方关系人利益的制衡过程，对一方关系人进行保护的同时，也 的监督。当债务人的经营状况或财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性时，经管理人和利害关系人申请，法院应当裁定中止重整程序，宣告债务人破产。 在重整计划的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249164.html -了解详情
与企业发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见， 企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1、完善企业的劳动合同管理制度，将备存的劳动合同登记造册，并由保管人员签字确认，同时建立严格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247327.html -了解详情
万豪酒店公司出具收据收到军山湖大酒店20000元（收款事由：2004年付给万豪酒店管理公司部分奖励管理费），2006年1月26日万豪酒店公司出具收据收到军山湖 公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡云涛、张萍华（此二人曾系 ...
//www.110.com/panli/panli_22098073.html -了解详情
保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已 属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？ 而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服经理相关管理制度执行。 合理吗？...
//www.110.com/ask/question-511957.html -了解详情
乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚西在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总 四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用 ...
//www.110.com/panli/panli_18725034.html -了解详情
认真执行财务政策，遵守财经纪律，做好支票、现金及账簿的管理。 2.严格执行《现金管理制度》和银行结算制度，库存现金不能超过银行核定限额，禁止白条顶库 、付的自制或原始凭证。及时掌握公司员工工资调整情况，保证发放准确无误。 6.严肃财经纪律，严守财务秘密，加强出纳档案管理。银行存款对账单与现金、银行存款 ...
//wengui.110.com/wengui_5574.html -了解详情
要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。 提醒 ３种 进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-171544.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务