，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动( 组织人事)部门。第 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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法律依据。第一，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可 2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48 ...
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证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁 一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充 ...
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工资1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工资1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两年零 承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的工资情况，工作期间 ...
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4月20日公开开庭进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关 仲裁裁决书、劳动合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为 ...
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日入职从事操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。某过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。被告为 ，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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工作潜能有着积极的意义，但在实施过程中也会面临一些问题。比如员工压力过大甚至是不堪重负而离职、企业评估标准不科学导致整个淘汰体制的基础存在不公，等等。而 符合劳动法的规定。随后，法院就此案作出判决：驳回原告卧龙区农行诉讼请求；判决生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源： ...
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