的损失,培训费。培训期间为不影响公司工作,甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用,赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同,就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的,离职的话应赔多少?去年1月培训结束的,11月报销的,还不是全额,共 ...
//www.110.com/ask/question-2567712.html -
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的损失,培训费。培训期间为不影响公司工作,甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用,赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同,就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的,离职的话应赔多少?去年1月培训结束的,11月报销的,还不是全额,共 ...
//www.110.com/ask/question-2561581.html -
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离职走人了,导职我们公司的业务交接出现了一点问题,而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司,我们员工合同上是写明:离职提前一个月通知,且必须写辞职信我们同意才可以离职 了,我们也每月按时交纳5险1金的,这个员工在工作期间也是差错百出! 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资,请问律师,这样的官司可以打吗?...
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到2014年4月30号,因12号当晚向公司请假对此,公司不给予请,于是本人自动离职说下星期不来做了,公司每月15号发上个月工资,本月是16号发工资,唯独我 老板、经理说辞不一,经理说要我回去交接后才发!交接没问题,可是这个月发的是上个月工资,员工工资能以这个为由不按时发放吗?老板说不知道我请假!以为我 ...
//www.110.com/ask/question-2419086.html -
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仲裁委员会裁决支持了姜某的仲裁请求。 法律解析: 公司人力资源管理中难免会遇到这样的问题:劳动者不办理离职手续擅自离职,约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职 规定虽然违法,但只要公司运用得当,能在从心理上对劳动者形成威慑,督促员工及时履行义务,公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此,公司在 ...
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其缴纳社会保险、住房公积金,并代扣代缴个人所得税。每年2月,公司为激励员工,会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月,公司因多次收到客户投诉, 工资?许多用人单位存在一定的随意性,本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题:一、经济补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪?国家统计局《关于工资 ...
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发工资,但是并没有发,直到3月1日下午才给其他员工发了(公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发),我的工资就没发给我,打电话给公司,公司说我不去公司有 就要给公司赔偿损失。我现在的情况是:由于几乎每月工资都拖发,所以自动离职(是不是不用提前一个月通知公司?)。问题:自动离职什么情况下要赔偿用人单位损失?...
//www.110.com/ask/question-1457095.html -
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我是在一家北京公司工作的员工,公司因经营问题,大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工,口头辞退,没有被辞退的书面证明,但是开会的时候我有录音, 一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议,上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这 ...
//www.110.com/ask/question-1410081.html -
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我是在一家北京公司工作的员工,公司因经营问题,大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工,口头辞退,没有被辞退的书面证明,但是开会的时候我有录音, 一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议,上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这 ...
//www.110.com/ask/question-1409836.html -
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离职9万多(公司一共就4万人)。我不想和公司打官司,只想咨询几个问题。 1:我是一家公司的生产部普工,因为得罪了新来的厂部经理,领班要我签 公司有个员工想辞职,领班不给离职申请单,同意给员工休长假,结果考勤打旷工,最后人事部判定员工累计旷工超过3天,属于自离,所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1369554.html -
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