员工离职赔偿标准 -全站搜索

李月琴与安阳县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案

优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月7日印发上诉人李月琴自愿接收方案中的各项补偿、补助标准而离职。因此，上诉人上诉认为应改判被上诉人补缴养老保险金、赔偿失业保险金、支付经济补助及生活保障金的理由不足 ...

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北京理工达盛科技有限公司诉北京百科融创科技有限公司等不正当竞争纠纷案一审民事调解...

在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...

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三亚天域实业有限公司天域渡假酒店与余兵劳动争议纠纷案

１月至１９９９年１２月工作期间的社会保险费，缴费按月工资８５０元缴纳，具体缴费标准以社会保障部门计算为准；三、天域酒店在本裁决书生效之日起十日内酒店的上诉请求。经审理查明：一审法院查明的事实属实。本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的 ...

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北京理工达盛科技有限公司与北京百科融创科技有限公司等不正当竞争纠纷案

在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...

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北京理工达盛科技有限公司与北京*科技有限公司、张铭伯、邢亚明等不正当竞争纠纷案

在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...

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江苏通业实业有限公司诉王志成等使用其客户名单构成侵犯商业秘密行为案

业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王和损害后果，比“infringement”涵盖范围窄。可见，在英美法系国家，过错只是与赔偿责任有关。大陆法系国家立法实际上也持相同立场，如法国《民法典》第1382 ...

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上诉人骆某诉被上诉人环雅保洁中心劳动争议判决书

月起才开始享受，而2010年3月没有上满全月就离职，故当月也不享受。120元是效益工资，如果员工在休息日休息则不扣除该工资，但在非休息日休息则诉求不予支持。骆xx要求因环雅保洁中心支付的工资未达到最低工资标准、不给加班费而赔偿100%的赔偿金12 400元的诉讼请求，鉴于环雅保洁中心支付的工资未低于 ...

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上诉人雷XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠...

日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动 l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。被告亿捷通公司辩称，第一、被告亿捷通公司住所 ...

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上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠...

月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审 ...

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劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁

按国家有关规定给予（乙方）一定经济补偿（补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于2001 企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...

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