［2010］第8号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 ，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛林工业有限公司领导：因公司减少生产任务，不能正常上班，因此本人要求辞去公司操作工的工作。 ...
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，突然提出辞职，企图逃避经济损失赔偿责任；2010年1月28日，被告不吸取之前发生的产品质量事故教训，在工作中不负责任、不按照岗位职责履行自己的义务、 ；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信， ...
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，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不 当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2005年4月1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆车间 ...
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工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日告知 联公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟办理退工手续的经济损失490元 ...
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的一个月工资1,800元的诉讼请求不予支持；四、上海美瀛国际货物运输代理有限公司要求沈乙赔偿经济损失费共计4,200元的诉讼请求不予支持；五、仲裁费600元，上海美 ，改判支持美瀛公司的诉讼请求。被上诉人沈乙答辩称：自己于2007年1月9日向美瀛公司递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应 ...
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也无证据表明其向光明公司表达了辞职的意愿，故未能办理退工手续的损失应由其自行承担，对管其亮要求光明公司、四达公司赔偿未办理退工手续期间损失的 、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣 ...
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失衡更加失衡。其二，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限，即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种打算与投入。劳动者在合同期限内可以随意解除合同，用人 的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释， ...
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法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的最低和最高年龄限制。 三、禁止歧视的形态 胜诉，则可以采取三种救济方法：(1)以命令宣告原告的权利；(2)要求被告为金钱赔偿；(3)建议被告采取特定行为以降低歧视的不利结果(如执行复职、重新 ...
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因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金50000元。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动 仲裁时效才开始。 2007年9月18日，被告在《关于同意辞职及有关事宜的答复》中要求原告承担违约责任，2007年9月30日原告向被告提交的《 ...
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终结。 北京市第一中级人民法院判决认定，利玛软件公司作为本案原告，应承担如下举证责任：明确自己所主张商业秘密的详细内容、划定明确周界，并具体表述该秘密由何信息组成， 情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔运华等人属于辞职故不给予补偿，而且乔运华等人也从未要求过补偿。另外，自动化所明知乔运华等人掌握我公司商业 ...
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