一条董事长在任期内，由于工作失职、决策失误，或违反法律法规，给公司国有资产造成损失的，根据有关规定给予经济处罚、行政处分或依法追究刑事责任。第三十二 公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力， ...
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企业行使投资者监督、管理职能。第十条改革境外企业的经营管理机制，允许派驻境外企业员工在本企业参股；实行境外企业管理人员风险抵押承包和任期目标责任制等经营管理方式 ，造成国有资产严重流失的责任人，依法追究刑事责任。第三十九条违反资金和财务收支规定，擅自为外单位提供贷款担保或对外放帐造成损失的企业负责人， ...
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主要包括以前年度经历的改制重组、增资扩股等情况。第十九条公司应简介其员工的有关情况，主要包括：员工人数、专业结构、年龄分布、受教育程度等。第二十条公司应采用 上一报告期增减变动的原因。第四十条公司应披露在本报告期内是否存在表外负债、账外资产和账外经营等情况，是否有违反如下规定的行为：（一）《证券法》第 ...
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倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动关系，无需向其支付经济补偿 申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求 ...
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，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后， 须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2012年11月10日，张 ...
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辞职，阿斌担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此阿斌只能与次日休息的阿均在9月14日和9 的情况下互换考勤卡上班，也未骗取加班工时，未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定，原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，属于 ...
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补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服 ...
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，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后， 须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张 ...
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月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月6 通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是没有提前知会员工的。根据劳动第八十七中的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的 ...
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第26条（欺诈导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应 怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有 ...
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